Besondere Vorschriften

Mit Urteil vom 06.04.2011 (7 AZR 716/09) hat das Bundesarbeitsgericht sich an die Stelle des Gesetzgebers gesetzt und faktisch das Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung auf drei Jahre beschränkt. Der DIHK hat schon lange eine Beschränkung dieses Vorbeschäftigungsverbotes angemahnt. mehr

Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass seine vertraglich geschuldete Arbeitszeit verringert wird. mehr

Innerhalb des Arbeitsrechts existieren eine Vielzahl von Beschäftigungsformen, auf die besondere rechtliche Vorschriften Anwendung finden. mehr

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Besonderheiten bei kurzfristigen Beschäftigungen und 400-Euro-Jobs (Mini-Jobs) mehr

Am 29. Juni 2006 hat der Deutsche Bundestag das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), vormals Antidiskriminierungsgesetz, beschlossen. Mit diesem Gesetz wurden vier europäische Richtlinien zum Schutz vor Diskriminierung in das nationale Recht umgesetzt. mehr

Arbeitnehmer unterliegen schon kraft Gesetzes Verschwiegenheitspflichten. Nach § 17 UWG - Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb - ist der Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen strafbar, wenn der Arbeitnehmer sie zu Zwecken des Wettbewerbs aus Eigennutz, zugunsten eines Dritten oder in der Absicht, dem Inhaber des Geschäftsbetriebs Schaden zuzufügen, an jemand mitteilt. mehr

Überblick über die wichtigsten sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen mehr

Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber. Sie soll nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit den Verletzten, seine Angehörigen und seine Hinterbliebenen entschädigen. mehr

Arbeitsverträge können nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden. mehr

Überblick über die Inhalte des Betriebsverfassungsgesetzes und Antworten auf häufig gestellte Fragen mehr

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss. Rechtliche Grundlage ist u.a. das Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter. mehr

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss. Rechtliche Grundlage ist u.a. das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. mehr

Bei der privaten Arbeitsvermittlung sind besondere rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen zu beachten mehr

Bei der gewerblichen Überlassung von Arbeitnehmern eines Unternehmens an andere Unternehmen sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. Sogenannte Leiharbeitsverhältnisse sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. mehr

Die Beschäftigung von Kindern (bis zu ihrem 15. Geburtstag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. mehr

Die IHK informiert über das Thema "Scheinselbstständigkeit". mehr

Schwerbehinderte Menschen und sog. Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz. mehr