Bestehende Arbeitsverhältnisse

Lange Wartezeiten, Chaos und Verunsicherung - die Folgen des Vulkanausbruchs in Island stellt die Nerven der Flugreisenden auf eine harte Belastungsprobe.
Betroffen sind aber auch die Personalabteilungen, wenn Mitarbeiter nicht rechtzeitig aus dem Urlaub zurückkehren oder auf einer Dienstreise festsitzen.
Die IHK beantwortet die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zum Flugchaos zum Download

Die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten spielen in Zeiten konjunktureller Flaute eine zentrale Rolle. Diese Information zeigt Ihnen Ihren Handlungsspielraum. mehr

Wer muss Heiligabend arbeiten und wie steht es mit der Urlaubsgewährung zwischen den Jahren? Wir geben einen Überblick über die rechtliche Situation. mehr

Das Thema Urlaubsabgeltung führt immer wieder zu Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht, da noch viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Auffassung sind, dass man nicht genommenen Urlaub finanziell abgelten kann. mehr

Zum 1. Juli 2008 ist das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) in Kraft getreten, das Beschäftigten die Möglichkeit eröffnet, nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen. Wir informieren Sie nachfolgend über die arbeitsrechtlichen Auswirkungen dieses Gesetzes. mehr

Anders als bei der Elternzeit kann der Pflegezeitanspruch nur einmal und längstens bis 6 Monate geltend gemacht werden. mehr

Die wichtigsten Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sowie besondere Urlaubsregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen. mehr

Die Einhaltung der Arbeitszeit stellt nicht nur eine arbeitsvertragliche Verpflichtung dar, sondern unterliegt auch öffentlich-rechtlichen Vorschriften, die der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers dienen. mehr

In jedem Arbeitsverhältnis besteht für den Arbeitgeber ein Interesse daran, die bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer in verschiedener Hinsicht zu kontrollieren. Informationen zu den Zulässigkeitsgrenzen finden Sie hier. mehr

In diesem Dokument finden Sie Hinweise zur Entgeltfortzahlung in Krankheitsfällen und Kündigungen in Verbindung mit einer Krankheit. mehr

Merkblatt zum Thema Vergütung von Mehrarbeit und Überstunden mehr

Aktuelle Informationen zum Thema Vergütung. mehr

Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgeber und dei Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers. Die Bestimmung der angemessenen Höhe des Entgelts bereitet manchmal Schwierigkeiten. mehr

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer abzumahnen, bevor wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers gekündigt werden kann. mehr

Durch Aushänge im Betrieb sollen die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden. mehr