Chancen für Ältere

Mehr Chancen für Ältere am Arbeitsmarkt!

Einen Paradigmenwechsel bei der Beschäftigung Älterer fordert der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK). Die Betriebe könnten künftig nicht mehr auf dieses Potenzial verzichten; die Arbeitnehmer müssten sich auf längere Lebensarbeitszeiten einstellen.

Derzeit bleiben das Know-how und der Erfahrungsschatz Älterer in Deutschland häufig noch ungenutzt: Die Erwerbsquote in der Altersklasse von 55 bis 64 Jahren liegt in der Bundesrepublik unter 40 Prozent; damit zählt sie zu den geringsten in Europa. Insgesamt deute die Beschäftigungslage Älterer darauf hin, dass hier teilweise über Jahrzehnte lang aufgebautes Humankapital in großem Stil vergeudet werde, bedauert die Spitzenorganisation der Industrie- und Handelskammern (IHKs).

Um diese Fehlentwicklung zu stoppen, hat die IHK-Organisation Vorschläge für eine bessere Integration Älterer erarbeitet. Ihre Handlungsfelder sieht sie vor allem in den Bereichen Weiterbildung, Information der Betriebe und Einflussnahme auf die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen.